计算机信息工程系2013届毕业生就业跟踪调查报告

毕业生就业跟踪调查是毕业生就业工作的重要组成部分,是检验学院人才培养质量和社会需求动向的重要途径,也是进一步推进学院教育质量改革的重要依据。通过此次毕业生跟踪调查,我们希望达到如下目的:

1、了解我院毕业生的就业现状,在工作中遇到的问题,以及他们对我系教育教学环境、专业课程设置、管理模式及就业指导等方面的意见和建议。

2、了解用人单位对我系毕业生的思想品德、心理素质、专业知识和创新能力等方面的总体评价和要求。

3、为进一步推进我院毕业生就业制度改革和改善就业指导工作提供决策依据,并逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度,为我系教学改革提供依据。

4、建立我院毕业生基本资料数据库,使毕业生就业管理工作转向制度化、信息化。

5、发挥辅导员和专业老师的工作积极性,理论联系实际,更好的服务于学生。

一、调查的基本情况

本次调查主要采取了派发调查问卷为主,同时采取系统统计查询、电话回访、个别访谈、网络联系等方式进行调查。调查对象为学院2013届毕业生,共发出问卷418份,调查率达到100%,回收有效问卷159份,有效率39.7%。调查内容主要针对毕业生就业率、毕业生思想状况和就业意向、用人单位满意度、毕业生就业地域分析、稳定率、对口率、毕业生薪酬情况以及从事就业单位类型等方面进行调查,数据的采集主要根据回收的《毕业生就业情况评价表》、广东省大学生就业在线就业上报系统,调查结果具有一定的真实性和可靠性。

二、调查项目数据分析

毕业率及毕业生就业状况

 

参加就业人数

就业人数

就业率

起薪

专业对口率

创业人数

2013

418

418

100

1800

77.27%

4

用人单位对毕业生的综合评价调查数据如下:

指标

很满意

比较满意

不满意

对毕业生的思想、道德、文化、心理、身体素质的综合评价

36.0%

64.0%

0%

对毕业生的业务、职业技能、实践能力、独立工作能力、创新能力、团队精神、竞争和组织能力的综合评价

36.0%

64.0%

0%

职业道德:工作主动性及责任心、敬业精神、团队合作精神、诚信、吃客耐劳、服从安排、集体纪律观念

30.1%

66.3%

0%

对学院就业指导部门工作的总体评价

35.3%

64.7%

0%

毕业生就业稳定性统计表:

项目

2013届

在同一单位工作年限一年至一年半(%)

30.7%

在同一单位工作年限半年至一年(%)

50.4%

在同一单位工作年限半年以下(%)

19.8%

变换工作的主要原因

薪酬低、无晋升空间

毕业生专业对口率统计表

 

毕业生薪酬统计: 

项目

2013届

每月最高薪酬(转正后)

6000左右

每月最低薪酬(转正后)

2500左右

毕业生平均薪酬(转正后)

3000左右

三、就业工作的一些努力方向和建议:

1、进一步加强与相关行业单位的联系,主动介绍和推荐毕业生,树立市场意识,建立完善用人单位信息库。

2、加大和相关企业的合作,争取建立长期稳定的实习基地,为毕业生提供真正的实习机会,了解社会、了解工作,提高就业技能。同时努力与相关单位探索和构建订单式培养模式,体现高职教育的特色。

3、就业指导仍需加强。现在的学生在自主性、竞争意识上比较强,基本认同“先就业后择业”的思想,对工资的期望值也比较实际,但是在地区选择上虽然有所降低,但还是趋向集中于大城市,部分学生在选择上实际是盲目的,并无良好的自我定位。另外,也显示出学生还缺乏自我职业生涯规划,到就业时对自己到底从事哪一行业、哪一职位等还是模糊的,以至于找工作时漫无目的,见招拆招。同时,学生自我收集信息和分析信息的能力也略显不足。这些需要我们在今后的就业教育中特别注意。

本次毕业生质量跟踪调查,获得了大量有价值的社会反馈信息,进一步检验和发现我系在培养模式、专业设置、课程建设、教学质量方面的成果和存在的问题。同时,通过认真分析、讨论并研究用人单位和毕业生对我院提出的意见和建议,结合我系的实际情况,将进行相应的教学改革和调整。此次调查对于了解社会就业形势的现状及发展趋向,探索毕业生质量形成的诸多因素和相互关系,寻求学校发展与社会需求相协调的途径等方面,提供大量有价值的参考依据,具有重要的现实意义。

 

计算机工程系党总支

2015年3月15日