市政工程系2013届毕业生就业跟踪调查报告

 

为了培养出更合适现代社会发展需要的高素质人才,及时跟踪了解学生工作情况,根据学院招生就业处工作精神,市政工程系党总支就业工作小组对2013届学生毕业开始就进行不间断跟踪,市政工程系2013届共有学生128名,截止2015年1月10日,对12届学生跟踪率达到100%,毕业生跟踪调查表回收43份,回收率为33.6%,具体工作措施及学生工作情况分析如下:

一、 跟踪毕业生措施

在系主任、总支书记带领下,深入企业与企业和毕业生面对面交流了解工作情况,其中走访了广州市白云建筑设计院有限公司、中交第四航务工程勘察设计院有限公司等。同时还通过辅导员走访、学生干部电话采访等形式全面细致地做好毕业生跟踪调查工作。

1、 系领导、老师、辅导员积极跟踪调查学生情况,通过走访学生工作地的方式收集调查表,来到广州、梅州、河源、茂名走访。

2、 发动学生通过信件的方式邮寄回毕业生跟踪调查表。

3、 发动学生通过扫描、照片的形式发送调查表。

二、 跟踪调查数据分析

1、毕业生满意度和用人单位满意度

年份

2013届

毕业生人数

128

发出评价表(份)

128

回收评价表(份)

43

回收率

33.6%

思想素质:思想政治、道德文化的表现

很满意%

46.5

满意%

53.5

不满意%

0

职业道德: 工作主动性及责任心、敬业精神、团队合作精神、诚信、吃苦耐劳、服从安排、集体纪律观念

很满意%

81.4

满意%

18.6

不满意%

0

职业能力及表现:  业务能力、职业技能、动手能力、学习能力、创新能力、工作实绩、表达能力及人际交往能力

很满意%

72.1

满意%

27.9

不满意%

0

对学院就业指导部门工作的评价

很满意%

46.5

满意%

53.5

不满意%

0

2、毕业生专业对口率

年份

2013届

毕业生人数

128

发出评价表

128

回收评价表

43

专业对口率(以就业单位或工作岗位为依据)

3、毕业生薪酬

项目

2013届

每月最高薪酬(转正后)

4000以上

每月最低薪酬(转正后)

2380

毕业生平均薪酬(转正后)

3100

三、 学生就业市场需求情况

经调查分析,用人单位对我系毕业生总体评价较高,总的来多数单位建议学校需要注重对学生进行以下几种能力的培养:1、注重学生基础专业知识、大部分的单位都对学生的专业知识作为第一考察指标。2、吃苦耐劳精神,几乎所有工程单位都考虑学生的吃苦耐劳精神这一指标。3、软件能力。根据我们市政土木专业的特点,相关技能软件较多,市政绘图软件要求CAD,工民建筑要求掌握。语言表达和交流能力。

另外,根据调查,由于学生技能以及就业观念与单位用人要求、理念等方面不匹配,导致较容易出现学生结构性失业矛盾的存在。

四、 工作建议

经过跟踪调查,结合用人单位、学生的反应意见,对我系就业工作建议如下:

1、 为在校学生提供更多的实习和动手能力的课程。让学生能够理论联系实际,工作中更加实用。

2、 加强学校与企业的联系,形成长期合作,并在学生工作中了解企业需求以及课程设置情况。

3、 可以考虑与某些对毕业生需求量较大的企业形成合作关系。为学生创建实习平台,把课堂搬到企业进行现场教学和学习,为更好就业打下坚持基础。

                                        

市政工程系

                                         2015年3月6日