职业选择是个大事,很多时候是我们了解信息不够,想当然的以为是什么样,到了工作单位才发现原来不是那么回事,尤其是应届毕业生,对职业世界了解很少,更没有相关行业经验,在事前多花点时间了解,总比事后拍大腿要好。在准备求职之前,也需要眼观六路,耳听八方。只有知己知彼,才能百战百胜。很多同学虽然下了很大的决心想要改变,也做好了足够的心理准备去尝一尝工作的辛苦,但是只有敲开了工作的门,才有机会让自己变得更好。所以,我们要做的就是如何让自己手里的敲门砖变得更加有竞争力。怎样能让自己变得更有竞争力呢?首先要做的就是要对这个企业进行全面的了解。想要了解一个人必须要知道他的成长环境和历程,想要了解一个企业也是一样的,需要明白它的成长历程和真实水平必须要找出它的信息和资料。

搜集企业基本信息,提升自身竞争力

每一家公司每一个职位都是不一样的,切不能以不变应万变。要做到对这个公司和这个岗位有充分的全面的了解,才能有一定的底气。公司有大有小,岗位也有坏有好,只有提前了解了公司的信息,才能够熟悉公司的业务和套路,才能够有针对性地去准备。在这样的信息前提下,相信你会比其他的求职者准备的更加充分,竞争力也会更加有优势一些。试问哪家公司不希望招收一个对自己的发展和背景以及文化和目标很了解的员工呢?

序号

主要信息

1

公司所属行业,行业的发展前景(新兴行业、传统行业)、发展空间。

2

公司发展的历史沿革;老板的背景和风格。

3

公司的资本背景,是国资、民资、还是外资。

4

公司主要产品;公司主营业务的市场状况和竞争局面;公司盈利模式。

5

公司组织架构;公司规模包括人员规模和业务规模。

6

应聘岗位所在部门的人员结构。

7

公司对新员工的要求。

8

公司的价值观(公司的企业文化、理念,社会责任感)。

9

公司的地址、上班地点,办公场所。

10

公司的发展目标。


全面了解岗位信息,寻找合适环境

搜集企业信息也是了解一个企业很好的机会。所以更要主动地去了解职位的需求和全方位的背景。因为找工作是一个双向选择的问题。不仅是用人单位选择你,你也有选择权,也需要不动声色的观察,看看工作环境和岗位是否符合自己的要求。毕竟,一个适合自己的公司才能够激发工作的积极性和上进心,不至于在以后的工作中发现很多不适应的地方从而导致跳槽、辞职等后果,毕竟重新再去找一份工作是比较麻烦的。这个阶段就像相亲,需要双方都看顺眼才行,不能够只有对方有选择权,要记得你找工作也是有选择权的。因此,在搜集信息时要注意观察自己在意的一些,比如薪资、福利、环境等是否符合自己的标准,然后再综合分析这家公司和这份工作与自己合不合适,值不值得我们去努力获得。

序号

主要信息

1

办公环境,包括公司可能的迁址、出差、常驻外地等

2

公司员工的精神状态。

3

公司文化、核心理念。

4

面试官的精神状态、专业水平。

5

面试流程是否简明清晰。

6

工作的主要内容、具体要求。

7

薪资信息,薪资结构(包括基本薪资、福利、报销、绩效工资、提成、奖

金等等)

8

本岗位的上升空间和上升路径。

9

应聘岗位的主要工作内容,如何考核。

10

公司在同行业中的地位。


了解企业的面试问题,顺利通过面试

面试是一个非常重要的环节,因此在搜集企业信息的时候,要注意去了解他的面试流程和面试问题,以便自己能够表现的更好。在面试过程中,面试官通常会利用一些问题来查探你的底细和经验,以增进对你个人的了解。在回答这些问题的时候要尽量避免一些不必要的失误,做到最漂亮的回答才能展现出我们最佳的一面。所以呢,在面试之前我们可以根据一些经验模拟一些面试问题,提前考虑一下这类型的问题怎么回答,会让你在接到一个问题时不至于手忙脚乱。把一些常见的问题打好腹稿,面试时自然就胸有成竹。

序号

主要信息

1

请你自我介绍一下自己好吗?

2

对这项工作,你有哪些可预见的困难?

3

如果录用了你,你将怎样开展工作?

4

你对于我们公司了解多少?

5

作为被面试者给我打一下分?

6

你为什么要离开原来的公司?

7

说说你的缺点?

8

你对薪资的要求?

9

你对加班的看法?

10

如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间

却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?


企业信息搜集的渠道

就业信息越广泛,择业的视野就越宽阔;就业信息越有效,择业的把握性就越大。就业信息多种多样,搜集的渠道也各有不同。毕业生应当通过不同的就业渠道搜集企业信息,让自己“货比三家不上当”。这样才能百里挑一,占据主动权,给予自己更多的选择机会。

序号

主要信息

1

各高校的主管部门。

2

各级毕业就业主管部门和就业指导机构。

3

各级、各类供需见面会。

4

有关新闻媒介。

5

通过各种社会关系。

6

个人走访搜集。

7

互联网收集。


在上述的就业信息清单当中,需要个人的分析和努力去得出符合自己要求的答案。这十分考验求职者的综合能力。比如公司信息的收集需要求职者拥有归纳总结信息的能力,察言观色的能力和随机应变的能力。因此,在平时的学习生活中,就应当注重的锻炼一下自己这些方面的能力,以免到了该运用的时候手足无措。求职不能打无准备之战,将自己所需要的信息列成一个表格或者清单,能够更加直观的明白所应该侧重的点在哪里,这样就会节省很多时间,减少不必要的麻烦。而且清单的形式能够锻炼自己的总结归纳整理的能力,能够看出来一个人的仔细度。是非常值得我们采纳的一种方法。


《中国大学生就业》2017年第23期    作者:贾晓泽