评估你的人格特质——DISC个性测验

DISC的两个维度分别是：“任务—人际”维度和“直接—间接”维度。根据一个人到底是任务导向还是人际导向，比较主动还是比较被动（被动的意思不是反应慢，而是他遇到事情会想一想），人的行为风格分为DISC四种。

D （Dominance）指挥者：关注事，行动快；目标明确，反应迅速；自尊心极高

* 希望：改变

* 驱力：实际的成果

* 面对压力时可能会：粗鲁、没耐心

* 希望别人：直接回答、拿出成果

* 害怕：被别人利用

I（Influence）影响者：关注人，行动快；热爱交际，幽默风趣；乐观且情绪化

* 希望：认同、友好关系

* 驱力：社会认同

* 面对压力时可能会：杂乱无章、口出恶言

* 希望别人：讲优先级、讲信用、给予声望

* 害怕：失去社会认同

S（Steadiness）支持者：关注人，行动慢；喜好和平，迁就他人；坚守信念、容易预测

* 希望：固定不变、诚信感谢、多些考虑

* 驱力：固有原则

* 面对压力时可能会：犹豫不决、唯命是从

* 希望别人：提出保证且尽量不变

* 害怕：失去保障

C（Compliance）思考者：关注事，行动慢；讲究条理，追求卓越；高标准，完美主义者

* 希望：精准有逻辑的方法

* 驱力：把事做好

* 面对压力时可能会：慢半拍、退缩

* 希望别人：提供完整说明及详细材料

* 害怕：被批评

人格与管理活动的关系十分密切，它在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，可以通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。

DISC个性测验网络资源：https://www.xycareer.com/disc（免费，但可能会提示需要注册）