广东水利电力职业技术学院2015届毕业生跟踪调查报告

招生就业处

2017112

毕业生就业跟踪调查是检验学院人才培养质量和社会需求动向的重要途径,也是进一步推进学院教育质量改革的重要依据。学院招生就业处组织各教学系针对20154069名毕业生抽取部分学生进行跟踪调研,经过有效问卷筛选,回收有效调研问卷1206份,有效调研覆盖率为29.64%

一、调查内容与方法

1.调研对象。以学校2015届毕业生所在单位为调研对象。

2.调查内容。调查2015届毕业生的就业情况、思想状况、就业地域、岗位对口情况、薪酬情况以及从事就业单位类型等就业现状信息。调研毕业生所在单位的对毕业生评价、对高校教育的建议等。各系可以根据本系实际情况增加调研项目内容。

3.调查方式。通过电子邮件、邮寄信函和到单位调研等方式有效发送《毕业生就业情况评价表》进行调查,同时辅以电话回访、个别深度访谈等方式补充完善。为确保数据的有效性,要求各教学系对每个专业都要有采集样本,每个专业的回收率要达到20%25%,同时要求回收跟踪调查表的不同单位数占回收数量50%以上。回收调查表原件的电子版扫描件即可。调查时间须是201610月份内开展的,其他时间开展收集的问卷无效。

4. 调研时间。从2016108日启动2015届毕业生跟踪调查活动,2016118日前截止回收评价表。

5.调查报告撰写要求。要求撰写调研报告时,要将毕业生就业现状数据与初次就业率数据进行对比分析;数据尽量用图表或模型进行表达;对用人单位和毕业生提出的意见和建议要认真分析,检验、发现我院在培养模式、专业设置、课程建设、教学质量方面的成果和存在的问题,提出相应的教学改革建议。

6.调研保障要求。为确保毕业生跟踪调查能够顺利完成,请各系安排专人负责该项工作,原则上由原带2015届毕业班的辅导员负责。

一、调研基本情况

1.各系调研情况


2.各系男女调研情况

二、调研结果

1.就业稳定性


备注:“毕业前入职”指初次就业率统计期间稳定工作至今,“毕业后入职”指最终就业率统计期间稳定工作至今;两种情况皆视为稳定就业。根据上表数据可得就业稳定率和跳槽率情况。


2.薪酬情况


从上表可以看出,毕业一年后,2015届毕业生的薪酬主要集中在3000-3999元月薪幅度,共637人,占52.82%2000-2999元月薪幅度的学生221人,占18.33%4000-4999元月薪幅度的学生242人,占20.07%



3.单位类型


从上表可以看出,私营与民营企业是吸纳我校2015届毕业生的主要单位类型,共928人在私营与民营企业工作,占76.95%


4.企业对毕业生职业道德满意度


5.企业对毕业生工作态度的满意度


6.企业对毕业生团结协作精神的满意度


7.企业对毕业生专业能力水平的满意度


8.企业对毕业生综合技术能力的满意度


9.企业对毕业生学习新知识能力的满意度


10.企业对毕业生创新能力的满意度


11.企业对毕业生工作业绩的满意度


12.企业对毕业生总体评价


13.企业对毕业生就业工作的满意度


三、企业对我校培养毕业生的建议

1.专业知识的培训加强。普及与水利工程有关联的其他工程学科的基本知识,如水利与生态、环保、市政关联类。

2.动手操作能力的加强。多增加课外项目的实际操作学习;加大社会实践平台建设;加强学习常用办公软件的快捷操作,提高工作效率。

3.培养学生综合核心素养。如,工作需要胆大心细,有上进心;加强道德培养,加强素质教育;提高自主能力和互动能力;演讲与沟通能力,把自己的亮点展示出来。

4.加强学生创新能力、研究能力的培养。

5. 老师教育方式的改革。加强教育方式的变换,不要还是灌输式。

6.加强校园以及周围环境的管理。

7.具体实用性工具与知识点要加强。如C语言、C语言编码能力、PLC的实际应用以及机械零件的维修及改造、PLC应用、PSPROE,CADTrotup以及Coreldraw软件;供配电,暖通方面的知识;供配电知识,西门子PLC知识。